Définir son objectif : un élément crucial du coaching

Suite au commentaire de Pascale (voir Tirer les leçons de nos expériences), voici quelques réfléxions sur la notion d'objectif en coaching. Naviguer par temps de brouillard Parfois tout nous semble brumeux, incertain. Nous avons pleinement conscience de ce qui ne va pas, ce dont nous avons assez,  ce dont nous voudrions nous débarraser, ce que nous souhaiterions changer, mais la question revient sans cesse: quoi faire? Et nous voilà dans le brouillard! En montagne, par temps de brouillard, mieux vaut se poser un moment, sortir la carte et trouver des points de repères pour se guider sur le chemin, plutôt que de foncer tête baissée vers un ravin infranchissable. C'est à cela que sert le coaching : trouver le chemin, en commençant par la question essentielle: quel est l'objectif?

Merci à Julien pour cette belle illustration des chemins brumeux le portfolio de Julien

De l'importance de définir un objectif clair et précis Comment aller quelque part quand on ne sait pas où on va? Même le meilleur des GPS ne peut rien pour nous si nous n'avons pas une idée de la destination. D'où la nécessité, en amont, de définir clairement et précisément un objectif, ce qui est la première fonction du coach: par l'intermédiaire du questionnement, il permet à son client de clarifier ce vers quoi il veut aller, à le mettre en mots simples et précis, et à vérifier que cet ojectif est réaliste et atteignable dans le délai qu'il se fixe. Cette phase est cruciale, car tout objectif vague sera difficile, voire impossible, à atteindre: Imaginez que vous arrivez chez le boulanger en disant: je voudrais du pain. Il y une probabilité relativement élevée pour que, après vous avoir considéré un moment avec un certain degré de surprise, il vous demande ce que vous souhaitez comme pain, exactement. Comment définir un objectif: Nous avons souvent tendance à nous focaliser sur ce dont nous ne voulons plus et nous en oublions de réfléchir à ce que nous voulons à la place. Si c'est votre cas, commencez par là! Puis posez-vous les questions suivantes: Qu'est-ce que je veux, exactement? Qu'est-ce que ça m'apportera? A quoi je saurai que j'ai atteint mon objectif? De quoi ai-je besoin pour l'atteindre? Quels sont les obstacles que je risque de rencontrer? Y a-t-il des inconvénients, pour moi ou pour les autres, à atteindre cet objectif? Vérifiez ensuite que votre objectif a un cadre précis: où, quand... Qu'il est formulé à l'affirmative (si vous dites "je ne veux pas de baguette" à votre boulanger...) Qu'il est formulé de façon concrète: j'aimerais bien,  je voudrais, je souhaiterais, tout ça, c'est du virtuel! Que sa réalisation ne dépende que de vous. Bonne route à vous!